2019年3月27日，有人在知名代碼托管平臺GitHub上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制。此舉立即得到大批程序員響應。一時間，各界評論紛紛而出，“996”相關話題的討論也成為輿論的焦點，關于“996”問題的爭議與討論也空前白熱化。

“能夠996是修來的福報?！瘪R云這一句對于996加班文化的回應，引起廣泛討論。之后，馬云通過微博再發(fā)聲：“任何公司不應該，也不能強制員工996” “不為996辯護，但向奮斗者致敬!”，但又表示“年輕人要明白，幸福是奮斗出來的”!

對此，也有大佬表示相反意見。近日，在360的媒體溝通會上360董事長兼CEO周鴻祎對“996工作制”的表述再一次引起了新的熱議，周鴻祎對于“996工作制”表示，“在座的哪位如果能夠真正做到快樂工作，平衡好家庭和工作的關系，我就叫他一聲大爺”。

此外，周鴻祎還表示，在中國工資智能解決糊口問題，想要買房就要拿到公司股份，而不能指望996。并且以360的高管為例，言稱當年高管努力工作的時候都不止996，現(xiàn)在有錢了財務自由了才選擇了移民甚至是其他更為清閑的工作，生活重點由工作轉向了家人。

根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。從法律的層面來看，企業(yè)實行996工作制度是非法行為。

百度李彥宏曾經(jīng)提出了他的展望：人工智能堪比工業(yè)革命，很多行業(yè)都將發(fā)生翻天覆地的變化，甚至有可能讓人們一周只工作4天。

李彥宏在《智能革命》一書中作出的預言，人工智能就是第四次科技革命號角的吹響者，伴隨著研發(fā)成果的問世、商業(yè)應用落地，這一預言似乎正在得到印證。今天，盡管我們對人工智能仍然有巨大的探索和適應的空間，但AI技術已經(jīng)實實在在地開始在各行各業(yè)推動行業(yè)的進步和效率的提升。不過，業(yè)界認為李彥宏所描述的為AI技術的成型狀態(tài)下，屆時雖然能夠消除996，但同樣會帶來新的工作問題。

霍金也曾經(jīng)講過如果人類的進化速度永遠沒有科技進化速度快的話，那么科技產生自我的意識就是很有可能發(fā)生的事情，它們有可能會取代人類，霍金還表示如果說要加一個期限的話，那么這個就是100年左右。

如今人工智能的發(fā)展畢竟主要應用的領域幾乎多為高重復性的工作內容上，如果結合最新的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來看，確實很多職位工作較為多元化，不是短時間內可以被人工智能所取代的。但長久來講確實仍然存在風險。可以預測的是，隨著人工智能的逐步發(fā)展，未來肯定會有很多職業(yè)的工作范圍被人工智能覆蓋掉。

人工智能目前是科技行業(yè)的熱點領域，人工智能不僅涉及到傳統(tǒng)產業(yè)結構升級的推進(網(wǎng)絡化、智能化)，也關系到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)能否繼續(xù)在產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)階段保持一個較高的增長速度，所以人工智能是傳統(tǒng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)共同的訴求。

目前大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及眾多科技公司都紛紛布局人工智能領域，國家也在政策層面上大力支持人工智能的研發(fā)和普及，一些中學和大學教育也在逐步展開。所以，未來的人工智能很可能會改善一些公司“996”的工作制度，為職場人減壓，但這絕不只意味只有減少他們的工作時間，也可能帶來生產力和生產關系的巨大轉變。