8月30日，第八屆中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)會(huì)展在北京舉辦，EduSoho CEO楊雷受邀參與并發(fā)表了主題演講。

中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)會(huì)展由《培訓(xùn)》雜志主辦，是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的主要學(xué)習(xí)技術(shù)、人才發(fā)展和管理咨詢交流平臺(tái)。而EduSoho作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的在線教育解決方案，受邀參與本次會(huì)展，分享在在線教學(xué)領(lǐng)域的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。

EduSoho CEO楊雷的演講主題為“EduSoho學(xué)習(xí)績(jī)效——企業(yè)人才發(fā)展新實(shí)踐”。他認(rèn)為，員工的通過(guò)學(xué)習(xí)所產(chǎn)生的行為和素質(zhì)發(fā)展變化，是企業(yè)在企業(yè)人才培養(yǎng)中應(yīng)該重點(diǎn)考量的因素。例如在招聘環(huán)節(jié)，如果引入崗前學(xué)習(xí)并對(duì)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)績(jī)效評(píng)估，相較于傳統(tǒng)的筆試面試，可以為招聘與配置提供更全面參考。而在崗后學(xué)習(xí)上，把學(xué)習(xí)績(jī)效加入到綜合績(jī)效考評(píng)范圍，也更有利于企業(yè)的績(jī)效管理及人才發(fā)展。

但是在具體實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)常遇到諸多問(wèn)題。例如： 傳統(tǒng)校招中，學(xué)校只能提供學(xué)生的成績(jī)維度數(shù)據(jù)，缺乏足夠的過(guò)程數(shù)據(jù)；企業(yè)自身開(kāi)展培訓(xùn)，除去數(shù)據(jù)問(wèn)題外，也存在講師不足，內(nèi)容不足等問(wèn)題。

針對(duì)這些問(wèn)題，楊雷提出了EduSoho貫穿培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、學(xué)校三者聯(lián)動(dòng)的終身學(xué)習(xí)績(jī)效方案。他提出，EduSoho作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的在線教育解決方案，已服務(wù)超過(guò)10萬(wàn)家教育機(jī)構(gòu)、學(xué)校和企業(yè)，其累積的資源和數(shù)據(jù)可以為企業(yè)提供更加全面的終身學(xué)習(xí)方案。

在學(xué)校端，EduSoho的智慧課堂解決方案實(shí)現(xiàn)了高校線下課堂的互動(dòng)化和數(shù)據(jù)化，補(bǔ)齊了學(xué)生的學(xué)習(xí)行為數(shù)據(jù)。在企業(yè)端，EduSoho企業(yè)大學(xué)解決方案通過(guò)線上線下混合培訓(xùn)的模式采集員工的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，并可無(wú)縫對(duì)截至企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)。而在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)端，EduSoho網(wǎng)絡(luò)課堂的客戶涵蓋了數(shù)十個(gè)行業(yè)，累計(jì)上傳了數(shù)十萬(wàn)門(mén)課程，無(wú)論是內(nèi)容、人才或是數(shù)據(jù)輸出，都可以成為企業(yè)培訓(xùn)的重要補(bǔ)充。

楊雷指出，學(xué)習(xí)績(jī)效必然是未來(lái)企業(yè)人才發(fā)展的核心因素，而EduSoho將聯(lián)動(dòng)學(xué)校、企業(yè)和機(jī)構(gòu)，為企業(yè)提供更全面、更精準(zhǔn)的企業(yè)人才績(jī)效數(shù)據(jù)，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基石。