據(jù)報(bào)道，近日，美國(guó)加州州長(zhǎng)加爾文·紐森（Gavin Newsom）正式簽署了一項(xiàng)新法律。根據(jù)這一法律，如果加州倉(cāng)庫(kù)工人因?yàn)樾菹⒒蛘哂貌偷脑蜻_(dá)不到績(jī)效考核指標(biāo)，亞馬遜等雇主也不能進(jìn)行處罰。本月初，加州參議院已經(jīng)通過(guò)了這一法案。

根據(jù)這一新法律，倉(cāng)庫(kù)工人未來(lái)將能夠?qū)嗰R遜公司的不合理考核政策提出挑戰(zhàn)，過(guò)去一些員工指出，考核體系故意經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)，讓員工們盡可能在工作時(shí)間內(nèi)減少去衛(wèi)生間或者休息的次數(shù)。

過(guò)去，亞馬遜倉(cāng)庫(kù)實(shí)施嚴(yán)格的考核政策，引發(fā)了員工受傷，類似的事件促使加州起草了上述新法律。

據(jù)報(bào)道，加州新法律的條文中并未明確點(diǎn)名亞馬遜，不過(guò)該州的共和黨和民主黨議員們都表示，這一法律生效之后，亞馬遜這家美國(guó)電商巨頭將受到很大影響。

在過(guò)去幾年中，亞馬遜多次被媒體爆出了勞工方面的負(fù)面新聞，尤其是苛刻的考核體系，比如有報(bào)道稱，為了完成倉(cāng)庫(kù)訂單發(fā)貨任務(wù)、保住自己的工作崗位，一些倉(cāng)庫(kù)工人甚至不得不在一個(gè)瓶子中緊急小便。

加州這項(xiàng)新法律也將促使亞馬遜等公司在內(nèi)部考核政策和算法上更加透明，該公司必須向員工以及政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)公布所有的數(shù)量指標(biāo)。

對(duì)于這一新法律，亞馬遜方面尚未對(duì)媒體發(fā)表評(píng)論。

這項(xiàng)新法律的支持者表示，對(duì)于某些雇主利用算法模式對(duì)員工們進(jìn)行密切監(jiān)控，加州這一次的立法可以說(shuō)取得了重要突破。

本月初，加州民主黨女議員羅瑞娜·岡薩雷斯（Lorena Gonzalez）在推特網(wǎng)站表示，一些公司利用基于算法的指標(biāo)系統(tǒng)來(lái)考核員工，把員工的身體逼到了崩潰邊緣，加州的新法律將第一次針對(duì)這種對(duì)員工不安全的制度建立透明性，從而保護(hù)工人們的權(quán)益。

不過(guò)加州的一些企業(yè)組織則表示反對(duì)這一新法律，認(rèn)為這將會(huì)鼓勵(lì)工人們發(fā)起更多勞工訴訟，這些訴訟對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)耗時(shí)良久、成本巨大。他們認(rèn)為這部新法律將會(huì)給加州的企業(yè)和行業(yè)帶來(lái)傷害。