北京2023年1月30日 -- 近日，由Moka聯(lián)合HRflag主辦的第五屆中國人力資源天狼星評選結(jié)果正式公布，經(jīng)過層層評選，眾合云科集團(tuán)憑借卓越的雇主品牌與優(yōu)越的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，榮獲“天狼星2022最佳雇主品牌獎(jiǎng)”。

“天狼星”評選已連續(xù)舉辦五屆，被稱為HR領(lǐng)域的“奧斯卡”，由多位行業(yè)專家公開評審，確保獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)威性與專業(yè)性。本次獎(jiǎng)項(xiàng)評選圍繞企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用、組織發(fā)展創(chuàng)新、雇主品牌建設(shè)三方面遴選優(yōu)秀典型的案例，鼓勵(lì)更多企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化管理創(chuàng)新實(shí)踐。眾合云科集團(tuán)從全國數(shù)千參選企業(yè)中脫穎而出，與瑞幸、極米科技、格力、福特中國等優(yōu)秀企業(yè)并列榜單。

關(guān)注員工發(fā)展，提供雙通道晉升體系

眾合云科集團(tuán)是國內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技企業(yè)，以“讓每一份工作都有保障”為使命。在關(guān)注產(chǎn)品與服務(wù)的同時(shí)，也時(shí)刻關(guān)注集團(tuán)雇員的成長與發(fā)展，提倡“一直成長，一直熱愛”的雇主價(jià)值主張。集團(tuán)通過助力雇員個(gè)人成長，助燃企業(yè)發(fā)展。

在雇員職場發(fā)展方面，打造螺旋式“雙通道”職級體系，鼓勵(lì)員工規(guī)劃自身職業(yè)發(fā)展，提供“多維度序列”供員工自主選擇成長方向，將合適的人放到合適的崗位，做到真正的“人崗匹配”。鼓勵(lì)員工在工作崗位中不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，因秉持熱愛而不斷成長。

重視人才培養(yǎng)，打造一體多項(xiàng)式培訓(xùn)

眾合云科集團(tuán)作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，十分重視自身雇員的人才培育。不僅提供聚焦于本崗位的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，更是站在員工的職業(yè)生涯發(fā)展角度，為他們提供了不同類型的專業(yè)課程與培訓(xùn)資源。

集團(tuán)不斷迭代升級內(nèi)部培訓(xùn)課程，推出“引航、起航、遠(yuǎn)航、領(lǐng)航”一體多項(xiàng)式培訓(xùn)品牌課程活動(dòng)，力求幫助不同職業(yè)發(fā)展階段的新老員工、基層管理者與中高層管理者不斷提升專業(yè)能力和管理能力。并鼓勵(lì)培養(yǎng)有潛力的員工成為內(nèi)部講師，在做好員工賦能的同時(shí)，激發(fā)更多潛能。

心系特殊人群，打破職業(yè)發(fā)展瓶頸期

眾合云科集團(tuán)女性雇員比例高達(dá)66%，其中包含30+的女性員工與職場媽媽。當(dāng)女性員工在面臨婚育的“敏感”時(shí)期，集團(tuán)為她們開放多通道的發(fā)展機(jī)會(huì)，并且鼓勵(lì)在一定階段的調(diào)崗切換，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展新的可能。在福利保障機(jī)制中，也為員工提供子女險(xiǎn)。并在各工區(qū)配置“母嬰室”，增設(shè)樂高娛樂區(qū)。打造更佳舒適、輕松的辦公氛圍。

集團(tuán)針對自雇的殘障員工，在工區(qū)增添無障礙的公共設(shè)施、創(chuàng)建殘障融合的工作環(huán)境，為她們提供合理便利的工作條件。打造平等、多元、包容的工作環(huán)境，努力營造輕松愉悅的工作氛圍。并對符合條件的殘障員工，進(jìn)行口傳心授的技能培訓(xùn)。幫助殘障員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值。

建立雇主與雇員之間的信任機(jī)制和情感賬戶本身就是一項(xiàng)能帶來財(cái)務(wù)回報(bào)的長期投資。未來，眾合云科集團(tuán)將秉持著一顆成人達(dá)己的心，持續(xù)關(guān)注員工的個(gè)體價(jià)值與學(xué)習(xí)成長、不斷加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值，助力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，讓所有人能夠因?yàn)楸姾显瓶贫?/span>“一直成長，一直熱愛”。